今日において、コンプライアンス（法令遵守）経営は国際的潮流となっています。
企業を取り巻く環境も激変し、以前であれば他社でもやっていると見て見ぬふりをしていたこともゆるされない不祥事としてとらえられ、企業イメージの大幅のダウン、業態悪化、最悪の場合は倒産という事態にもなりかねません。




これからは、企業が企業としての社会的責任（Corporate Social Responsibility)を果たし常に社会に還元していくという方針のもとに経営を行うことがのちには企業存続、業績向上への重要な足がかりとなるのです。


コンプライアンスの体制を作るためにまず大切なのは、経営者、役員等トップの意識の改革です。トップ層の宣言のもと、コンプライアンスマニュアルを策定し、全社員、取引会社、協力会社の理解を得て協力体制を構築することが不可欠となります。